Комментарии 70
Меня и мою команду лично не принуждали к подработкам, всё-таки дело добровольное. Но если твоя команда соглашается с такими спринтами, то на тебя могут надавить
Я правильно понимаю, что если люди взяли на себя ответственность и подписались под какими-то обязательствами, то от них начинают требовать их исполнения? Шок…
Вы не правильно понимаете. Работник подписался под 40 часов в неделю + сверхурочные за двойную плату. Как то сильно сомневаюсь, что им сверхурочные оплачивают (иначе бы не было "добровольного дела"). Работодатель нагло превышает свои права и не выполняет свои обязательства перед работниками? Шок ... ли?
Невыплата зарплаты, которая была обещана (а подписываются под 40 часов в неделю + сверхурочные обычно через явное письменное подтверждение от руководства, приказы на работы и подобное), - это весьма серьёзное обвинение. Если это так, то будет круто, если профсоюз поможет сформулировать заявление в суд. Работник должен получать те деньги, которые были ему обещаны.
Если же это история про «Мы обещали сделать за две недели, а оказалось, что делаем это два месяца, менеджмент плохой, на нас давит», то тут ситуация обратная. И вопросы большие к работникам.
Беда в том, что косяки со сроками и качеством проектов зачастую влияют на бизнес в меньшей степени, чем на коллег. Условно, разработчики тормозят, растёт нагрузка на тестировщиков, у девопсов постоянно падают системы, поддержка разбирает сложные обращения. В идеальном мире задача профсоюза - не только борьба за «Больше зарплаты, лучше условия», но и контроль внутренних конфликтов и нарушений, так как они доставляют часто гораздо больше проблем.
Это с каких пор работники в корпорациях решают что им делать? Да и право на ошибку в оценках сроков у них есть: программирование, это не обточка деталей, а программисты не специалисты в управлении рабочим процессом. Так что если сроки сдвигаются - это проблема менеджмента, а не работников.
И если работники работают больше положенного - не важно по какой причине: свои косяки исправляют, попросили их, вынудили - не важно. Сверхурочка обязана оплачиваться как сверхурочка.
Я для своей команды держу это за железное правило (вплоть до того, что выгонял всяких "полуночников" домой). И ни разу не пожалел. Начальство ворчит, но платит - и тоже по итогу не жалеет (хотя и очень ворчит). И нормальные сроки (обычно) спускает - т.к. знает, что "умри,но сделай вчера" - будет стоить .
Люди они такие - пустишь себе на шею, они ещё и жаловаться будут, что такая жилистая?
программисты не специалисты в управлении рабочим процессом. Так что если сроки сдвигаются - это проблема менеджмента, а не работников.
Так у них "эджайл" же. Наверняка, спущенный сверху. Который в таких случаях и есть перекладывание ответственности с менеджмента на команду. Стоит поскрамить и погруммить и, вуаля, это уже проблема работников! Ну, вы же подписались на сроки на этих ваших скрумах-грумах... :))
если работники работают больше положенного - не важно по какой причине: свои косяки исправляют, попросили их, вынудили - не важно. Сверхурочка обязана оплачиваться как сверхурочка.
Кажется, вместе со всеми благами удалёнки наступила какая-то непрерывная неоплачиваемая сверхурочка... И непонятно как это забороть :(
У нас когда-то давно сменился директор и новый приказал охране выгонять всех работников после 20.00. Народ долго бурчал, потом привыкли, большинство даже начало вовремя уходить... )))
Коммент верный сударь,но что вы знаете про обточку деталей чтобы так сравнивать.....из за таких суждений потом нам на шею садятся с утверждениями да все просто да все легко.....с импортозамещением итп
За исключением договоров подряда, 2 недели или 2 месяца это оченно такое, вилами по воде. И никакие тикеты в джире к этому не привяжешь.
А за переработки Трудовая инспекция может и вздрючить.
А вот тут двояко. Работает ли большинство программистов реально 40 часов в неделю? Я беру на себя смелость утверждать что нет. Может ли это доказать компания? Если заморочатся - то да. Поэтому на практике ОБЫЧНО есть некий негласный компромисс: программисты таки коммитятся на какие то обязательства и пока все идет нормально никто не проверяет, сколько каментов на хабре они написали в рабочее время. Но другая часть негласных договоренностей - если идет ненормально то все впахивают даже в нерабочее время.
А мне вот вспоминается та контора где я работаю - овертайм ИЛИ работа в выходные - жесткое отдельное согласование причем вывернуто так что отказ PO будет не от работника. В теории. Реально - ситуации когда работаешь НЕ 8 часов в день или делаешь PR в выходные (без отдельной оплаты) бывают но попросить это сделать - не могут (разве что что тут какой то случай совсем неадекватный и потом товарищ из чатика часто пропададает). Полная удаленка (но с ограничением - быть в РФ физически)
от работника требуют уложиться в +-2 недели с недостаточно декомпозированными для этого задачами
Можно подумать, это какой-то эксклюзив от X5.
Единственный магазин где надо фотографировать ценники, потому что на кассе 4/10 ценников отличаются в большую сторону на 10%. Причем у них это на потоке много лет.
Там настоящая цена мелким тестом написана. Большая - это со всякими акциями (вроде когда берёшь две/три, по карте и т.п.).
Совершенно не в этом дело.
Регулярно прошу пробить по цене с ценника, а не то что у них в базе(и это реально работает, просят принести ценник по которому и делают нормальную цену). С учетом того что повторяется это из года в год в разных магазинах - эта идея идет от высшего менеджмента.
Вот последнее
на кассе цена была 130-135(или где-то так). Сказал что не соответствует тому что в зале. Попросили принести ценник. Пробили как есть.
Таких товаров у них очень много.
в магните аналогично, особенно в круглосуточном. "Переоценка, не успели поменять"... Однажды набрал "по ациии" соков, на кассе оказалось все не так. Менеджер долго пыталась натянуть штрих-код на ценник, но сдалась и провела как что-то левое, близкое по цене. А чего стоят одинаковые qr коды на некоторых видах молочки... Однако, как оказалось, это тоже решается на кассе, у них какой-то универсальный штрих-код с собой
Перепутанные ценники, неправильно в битве цены в каталоге, очередь на кассе. И в этом тоже виновен профсоюз или его отсутствие?
нет, это к слову о методах работы менеджмента. Не соответствие цены это не случайность. Цена всегда в большую сторону. Попытка налюбить даже подобными методами не говорит о порядочности.
Не много путаете.
Несоответствие цен, актуальность ценников - это не прямой приказ менеджмента. Это следствие качества работы, которое дает персонал магазина в следующих условиях: недокомплект (ты и грузчик, ты и кассир, ты и кладовщик), тысяча и одно поручение разных уровней руководства, которые не могут не противоречить друг другу, но которые надо выполнять иначе штраф, если проверят.
Поэтому работа в магазине выполнется абы как... Авось не все штрафы соберешь.
А ощущение, что цены всегда только в плюс отличаются по двум причинам:
1) Акции. Их запускают на 1 позицию из 10 со сходными названиями. И её завезут в магазин в количестве 5 штук, которые купят за первый час работы. А Ценник с акцией на витрине будет висеть почти до конца акции... Они ведь ещё мерчендайзеру нужен для фото в отчет...
2) Инфляция. Цены растут. Снижение цен на сезонные товары общий тренд не переплюнет.
1) Акции. Их запускают на 1 позицию из 10 со сходными названиями.
Ценник на фото выше без акции. И часто именно не акционный ценник такой.
Поэтому работа в магазине выполнется абы как... Авось не все штрафы соберешь.
Ни в одном магазине я не встречал такого, чтобы каждый раз мне приходилось идти за ценником.
Абы как это когда иногда попадает. А вот когда оно просто всегда это уже умышленная систематичность.
П. 2 про инфляцию видели?
Инветаризацией не занимаются. Потомучто а) забили, б) штраф за несвоевременную инвентаризацию ценников на этой неделе уже получен.
Такой самостоятельной цели как "налюбить" специально выбранного для этого покупателя нет. В сетевом магазине продавцу выгоды от такого трюка не будет. В обсчет при оплате наличными я больше верю 😁..
Вот залетные лоточники или продавцы на рынках с большой вероятностью могут продавать пересорт под видом отборного, крысить на весах и врать в сдаче...
Ну а про регурность неразберихи с ценами... Не надо недооценивать размеры бардака и пофигизма.
Если вспомнить, что Хабр хоть сколько-то технический ресурс, то я думаю, что многие могут вспомнить примеры системы, которая регурно сбоит, но не потомучто злые хакеры внедрили тайм-бомбу, а потомучто настроено было левой пяткой с похмелья (лишь бы запустилось при сдаче), а сил и времени переделать правильно нет.
как "налюбить" цели нет? Если вы видите коньяк (название придумал сам) "Специальный марочный" с ценой на 30-50% ниже аналогов, полка над ним полностью забита бутылками, но на них название "Специальный марочный плюс" (который наоборот, дороже конкурентов), берете 2-3 (халява же!). Если на кассе у вас целая телега продуктов, то заметить такую подмену бывает трудно.
Это называется "мерчендазинг по-русски" 😁 и ещё целая куча факторов
1) департамент маркетинга и технологи на производстве в коньячном (и в колбасном, и в молочном) холдинге имеют планы по расширению ассортимента. Поэтому порождают кучу похожих, но чуть-чуть с разной рецептурой, или хотя бы упаковкой. В магазины это попадает по разным ценам ( это неожиданно. верно?)
2) снова Акции. Широкий диапазон названий позволяет провели рекламу на всю линейку, а скидки в магазине выставить только на 2 из 5 наименований
3) торговый представитель включает на максимум свой навык мерчендайзинга. Ему надо впихнуть на полку в сети товар так чтобы: а) самый выгодный для него товар был на лучшем месте, б) акция была отлично заметна и привлекала внимание к его сектору.
Да он выписал в магазин аукционный товар, но всего 5 бутылок (Бюджет маркетинга ограничен).
З. Ы. Вспомним, что мы на ХАБРе
Чтобы всю эту хрень учесть иподдерживать в учете и отчетах ИТ-шникам и аналитикам холдинга приходится усердно пыхтеть:
НСИ придумывает и заводит структуры хранения продукта, который одинаков по рецептуру, но разный на полках магазина. ERP пыхтит над расчетами себестоимости и показателей выручки. Аналитики крутят Кубы чтобы получить отчеты в самых странных разрезах.
Короче все заняты. И все хотят денег.
У меня был случай в магазине, это была Пятерочка, и там была просрочка на полке. Хлеб. Я заметил, позвал работника зала, показал конкретный экземпляр и скзал "просрочка". Работник кивнул, я ушёл (чтобы наверняка - мы оба говорили по-русски).
На следующий день я зашел, он всё еще там лежал, но покрылся плесенью. Унес на кассу, на кассе отложил и сказал уже кассиру - мол продукт не только просрочился, и но и физически испортился.
На третий день мне пришлось этот хлеб просто испортить (привести в нетоварный вид), чтобы его убрали. Причем сначала начали было типа "плати" - а я отвечаю - вы пробьете его на кассе, я напишу везде абсолютно во все инстанции, что вы мне продали просроченный, протухших хлеб, и вас отлюбят по 1-ое число.
Скорчили недовольные рожили, убрали.
Мне кажется, что наличие кривых ценников и просрочки зависит от директора магазина, потому что в двух кварталах та же Пятерочка - и там просрочка была всего лишь раз, да и цены, как правило, были актуальными.
А акционный товар если закончился, то рядом другого, не акционного товара, тупо не было.
Напоминает Гусиный Клуб у Конан Дойля.
Ничего себе у вас профсоюзы.
Тоже работал одно время учителем и нас зазывали в профсоюз. Никаких подарков, лишь гарантии защиты прав в суде. Самое крутое преимущество, по их мнению, что "за год, у них съездило в санатории бесплатно аж 23 педагога (!!!) от профсоюза"
Если что, только в школе, где я преподавал, было 48 педагогов. А школ у нас в городе было 8. Т.е. мой условный шанс съездить бесплатно санаторий, был 1 к 400...
Ну как бы профсоюз и не ради санаториев придумывался. А чтобы забастовкой у работодателя зарплату и человеческие права выбивать. Это в СССР в виду сильно задавленной классовой борьбы профсоюз превратился в потребительский кооператив. Но он не должен быть таким.
если не секрет, почему сейчас учителем не работаете?
Работал на 3-х должностях сразу: информатик + техник (сис.адимн) + доп.образование. Зарплата хорошая была (ещё и красный диплом + молодой спец = +50% от оклада к ЗП). Дети тоже умные и послушные были, т.к. по-сути на "одной волне" и коллектив на меня чуть ли не молился, т.к. я сеть им смог по школе всей проложить, ещё и все принтера с компьютерами как только ломались, сразу чинились. Короче, хорошо там было. Стабильно.
Ушел, потому что перспектив развития нет для молодых педагогов. Через 3 года молодой спец. закончился бы, и надо на категории работать. Высшая категория, по сути тупик, а по зарплате высшая это чуть больше чем молодой спец.
Репетиторство не интересно, потому что уже по горло сидит оно (до этого работал в онлайн-школах 3 года). Город маленький, все друг друга знают - это тоже очень давило. Да и дети были очень сырые в плане знаний, из-за чего 7-8 пришлось учить азам, а 9-11 учить азам и ещё готовить к экзаменам. Ну и последним гвоздем в крышку - за год почувствовал, что отупел, потому что рассказывал всё то, что знаю сам, при том нового ничего не впитывал.
Как итог: через год работы, как только появился шанс - уволился.
Член профсоюза в рядовой школе и член профсоюза в департаменте образования - это совершенно разные положения...
Чем ближе к в профсоюза к распределяющая блага, тем больше шансы
Лет 15 назад я был членом профсоюза в одной местной ТВ-компании. Так вот, я платил... ой... удерживали с меня взносы исправно, и исправно покупали чужим деткам подарки к разным праздникам. Вроде бы хорошо, но я им завидовал и мне было грустно за то, что мне никто ничего не дарил. А почему не отписался? Потому что обещали, что будут путёвки-защита-и-прочая-фигня.
Вот и вся история.
Ваша жена рядовой член профсоюза или профорг?
Нету в школе таких денег в виде взносов, чтобы обеспечивать красную икру и рябчиков с шампанским. Деньги на подарки идут на 70-80% из бюджета организации. Но профсоюз как традиционный представитель коллектива сидит на распределении этих благ. Это кстати и к санаторно-курортное лечению относится, и к концертам или экскурсиям тоже.
Если пересчитать на уплаченные за год взносы, то получится очень дорогой набор.
Профсоюзные плюшки либо не превышают сумму уплаченных взносов, либо достаются избранным членам. Для меня это разновидность коррупции на местах. Учитывая, что в конфликтных ситуациях часто профсоюз на стороне работодателя, считаю что трудовая инспекция лучше, чем профсоюз.
Профсоюз это хорошо! 10 лет назад состоял в профсоюзе, 1% ЗП взносы. По праздникам вкусняшки и путевку выбить можно.
Т.к. ЗП была 8000р, то меня все устраивало. ^_^ По идее я им отдавал 960р в год, т.е. окупалось.
Самоуправство какой-нибудь Ларисы Бодягиной?
Член? Член, член! Профсоюз работников умственного труда...
Хорошее дело делаете. Желаю вам удачи! Если нужна какая помощь по мелочи в рамках Красноярска - обращайтесь, помогу чем, смогу.
Если профсоюзы, по мнению некоторых, бесполезны, то почему работодатели их так боятся?
Да, я сам их боюсь. Я на работу пришел работать, а не бастовать. Если кто-то будет бастовать, его деятельность может мне помешать работать. Более того его проблемы с работодателем, точно так же могут обвалить цену акций моей компании - и доход членов профсоюза просядет, как и примерно всех в компании, у кого есть акции.
А вы готовы работать по 12 часов 7 дней в неделю?
А вы готовы работать по 12 часов 7 дней в неделю?
Зависит от условий, а где-то кого-то заставляют насильно так работать? Зачем соглашаться на плохие условия? А если они ухудшились, почему не договориться самому без всяких забостовок, которые вредят всем вокруг, которые вообще никак не вовлечены даже?
Потому что забастовки в разы эффективнее.
Я думал эффективнее это потратить время и силы на самоулучшение, развитие рабочих навыков и как торговаться/вести переговоры, что будет больше вариантов как улучшить свои условия как на текущем месте, так и вообще.
А так это как ядерной бомбой по складу. Да, склад уничтожен, но сопутствующие потери чудовищны. Сами бастовщики потеряли в доходах из-за падения акций, их коллеги тоже, работа их коллег замедлена/заблокирована. Клиенты/партнеры не получат товар вовремя. Инвесторы потеряют деньги. Компания в целом может еще на квартальном отчете показать меньшие цифры и доходы, что еще раз всем по шапке даст. А так, да группе людей улучшили условия.
Хах на самообучение вы потратите годы и не факт, а забастовки дают эффект уже сегодня
Забастовки вообще дают эффект. В отличии от
А саморазвите вам хрен поможет, когда все, буквально все работодатели будут выдвигать одни и те же рабские условия - потому что так выгодно.
Сами бастовщики потеряли в доходах из-за падения акций ...
??? Вы из какой параллельной вселенной пожаловали? В нашей работники склада партнёрами не являются и денег у них на жильё/одежду/еду еле хватает. Акции для них - роскошь.
А так, да группе людей улучшили условия.
Не просто группе людей, а группе людей горб которых всех как бы кормит.
потратить время и силы на самоулучшение
а потом рекрутёрка с 2 годами опыта работы будет отсеивать всех, у кого нет стажа 20 лет в CS и, например, в Ноде с 2015-го. Или в Кубере с того же 2015-го.
почему не договориться самому без всяких забостовок,
Наверное, потому что договариваются с равными. С неравными - просто нагибают тех, кто ответку выписать не сможет.
почему не договориться самому без всяких забостовок
Ваша училка по русише бОстовала во время вашего средненького образования? Штрейкбрехер вы наш...
Oh sweet summer child) Когда закончится хлеб, будем есть пирожные?
Более того его проблемы с работодателем, точно так же могут обвалить цену акций моей компании
Ну, если вы акционер, то вы уже в лиге "капиталистов", а если у вас акций нет, как у большинства, потому что большинство - оно на низких грейдах, то всё еще в лодке с наёмным персоналом.
У меня вот акций компаний, в которых я работал, не было. Поэтому зарабатывать кому-то на очередной майбах бесплатными переработками с каждым годом хочется всё меньше.
У всех разные ситуации. Я например, с 5го курса на всех работах получаю часть компенсации акциями. Притом всегда работаю программистом и не управляю никем. На текущем месте у нас работники фабрик тоже получают акции. Сотрудники в целом заинтересованы в работе и успехе компании и как следствие будет рост акций у всех.
Если у вас и работники фабрик получают акции (и нормальное их количество в пересчёте на бабло), то они и бастовать не будут.
И тут мы возвращаемся к началу - нормально плати (деньгами, или ликвидными акциями) - нормально будет.
Если у вас и работники фабрик получают акции
И тут мы возвращаемся к началу - нормально плати
Но это не означет совершенно, что доход больше, чем у конкурентов. Просто он по разному формируется. Люди больше вовлечены в работу и успех компании и себя, и меньше интереса устраивать забастовки, которые будут иметь негативные последствия.
Люди больше вовлечены в работу и успех компании и себя, и меньше интереса устраивать забастовки
менеджерский булщит, просто потому что цены акций имеют обыкновение меняться по любому поводу, и общий обвал Уолл-Стрит более вероятен и более значим, чем локальная забастовка условных работников warehouse. И если условный мид-грейд получит на 1000 долларов меньше из-за этого, то он переживёт, а если условный работник варехауса получит на 500 долларов меньше, то у него математика дожить до следующий зарплаты может и не сложиться. Но, конечно, это его проблемы =)
Я уже озвучил секрет успеха:
для нижних грейдов: нормально плати - нормально будет
для миддл грейдов: нормально относись - нормально будет
На текущем месте у нас работники фабрик тоже получают акции
оч. хорошо, я рад за них.
1) эти акции вообще ликвидны (т.е. их можно продать за срок менее 1 недели, по нормальной цене и на открытом рынке) ?
2) распределяются ли на них дивиденды, сравнимые с доходом от банковского депозита, который можно создать с продажи акций (см.п.1) ?
3) практика показывает, что права миноритарного акционера (если акции голосующие) сами по себе никаких доходов и преимуществ не дают, если не заниматься гринмэйлом, от которого можно и самому пострадать.
эти акции вообще ликвидны
Конечно, это публичная компания их можно сразу за секунды продать как доступны.
распределяются ли на них дивиденды, сравнимые с доходом от банковского
депозита, который можно создать с продажи акций (см.п.1) ?
Я никогда не работал там, где платят дивиденды. Но из тех компаний, куда я инвестировал, чтоб хоть что-то вменяемое получать с дивидентов, нужно инвестировать миллионы долларов.
практика показывает, что права миноритарного акционера
У меня это примерно 3/4+ от общего дохода, про всех работников на фабриках не скажу, у всех по разному, кто как договорился. Может 20%, может 50%.
Собстенно мой посыл, что забастовки эти 20-50% работников могут обрушить. А кроме этого мне не понятно, зачем устраиваться на работу, чтобы бастовать. Не нравятся условия, руководство плохое и тд - зачем терпеть это все?
Не значит ли это, что профсоюзы всё-таки эффективны?
не значит.
в ранние времена реальные профсоюзы действовали так:
1) приходили в гости к работодателям с топорами, битами для крикета и т.п. и говорили "плати деньги ЛЮДЯМ".
2) приходили в гости к работникам и откраивали 30-50% прироста доходов себе в качестве членского взноса в профсоюз.
3) неохваченные профсоюзом работники видели, что быть членом профсоюза выгодно и вступали уже добровольно.
Ну а работодатели в те времена заставляли работать по 12-14 часов, платили гроши, секли возмущавшихся плетьми и увольняли одним днём за "дурную работу" или "дерзкое поведение". Неудивительно, что рабочим такое не нравилось.
я не об этом. если @it_union надеется проскочить прямо скажем бандитский этап в становлении своего профсоюза, то он зря надеется. никакой "эффективности", измеренной в деньгах (а в чем еще ?) не будет.
вот как он планирует вычислять штрейкбрехеров и на них воздейстовать чтобы не лезли ? замечу в скобках что волонтеры - те же штрейкбрехеры.
на итальяснких забастовках далеко не уедешь.
Ну с тех бандитских времён остались определённые законы, которые устанавливают правила забастовок. И накладывают ограничения как на бастующих, так и на руководство. Так что и не уволишь одним днём (и вообще не уволишь без согласия профсоюза) и в штрейкбрехерство не поиграешься (т.е. левых чуваков приглашать без открытых вакансий - ТК не велит, ГПХ тоже не поможет, да и забастовщикам ЗП платить в любом случае обязан). Можно и без игры в мафию обойтись.
Количество галер ширится. На скукожившимся внутреннем рынке можно диктовать любые условия труда. И это не предел.
В ряде компаний наличие кредитов являтся чуть ди не обязательным фактором трудоустройства. Человека без них погибать сложнее.
Работа разной квалификации стоит по-разному. Где-то мало хотят платить, где-то больше. Где-то работник бестолковый, а где-то ценный. И участники этой сделки в договорных отношениях. Работник продаёт своё время, знания, силу, здоровье за интересные ему деньги. Или это не так?
А профсоюз возможно помогает заключить коллективный договор с работодателем. Такое соглашение которое не обязательно в исполнении, т.е. не карается законом. Буквально имиджевый фактор для вновь поступающих на работу.
Зачастую профсоюзы занимаются только организацией корпоративов, конкурсов рисунков, помощь СВО и детдома. При мне было такое что переход в ИТР только со вступлением. А уж защищать работника....На моей памяти за 14 лет было только одно собрание где решалось оставить человека(судился с организацией) на работе или нет.
А что вообще делают профсоюзы сейчас кроме сбора платежей, путёвок и подарков, которые всем и так предоставляют?
По своему опыту скажу, что сам стал невольным свидетелем того, как старший продавец уговаривал придти на работу прогуливающего работника, причём не первый день. Так что это неправда.
А чему удивляться то? Крупнейший работодатель в стране играет по своим правилам и суды и законы ему нипочем. Сам сужусь уже 3й год по выплатам за изобретение. И просто непроглядная срань, как с точки зрения юридической части, так и с технической. Врут на судах и не краснеют, позиции приносят настолько стыдные, что даже я со своим третьим заочным образованием юриста удивляюсь, хотя на пары то ездил раз 5 за всю учебу. А суды ну...., не буду тут об этом.
Кратенько, я изобретатель - была тут на хабре даже статья про бизнес-мониторинг - https://habr.com/ru/companies/X5Tech/articles/506318/. Зарегистировали патент, пришел к ИКС5 за деньгами по закону, а они послали куда подальше, в судЫ пошел и началось, нашли афилированое третье лицо чтобы оспорить патент, начали оспаривать что я не автор и тп.
В общем, к сожалению борьба, с крупными корпорациями маленьким человеком очень сложная и тяжелая, но я не сдадимся я победЮ, даже если на это уйдет вся жизнь :)
Чёрная метка от Пятёрочки